近年來，宜良縣充分發(fā)揮本地寶洪茶資源優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，聚焦“以用為本”“引育并用”的人才培育機(jī)制，為服務(wù)本地茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)智力支撐，為進(jìn)一步推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興打造了人才工作新樣板。
聚焦“引才借智”，提升茶業(yè)科技賦能優(yōu)勢(shì)
通過與云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南省科技工作者協(xié)會(huì)茶業(yè)分會(huì)、昆明市農(nóng)科院經(jīng)作所、昆明民族茶文化促進(jìn)會(huì)等科研院所深度合作，建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引進(jìn)市場(chǎng)研發(fā)、技術(shù)研發(fā)、茶機(jī)研發(fā)等國(guó)省級(jí)專家20余名，組建茶產(chǎn)業(yè)“智庫”。提供茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、新品種研發(fā)、茶葉品種改良等專業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)茶藝能手3000余人，推動(dòng)土地流轉(zhuǎn)，盤活商品林及荒廢地等土地資源，快速擴(kuò)大茶葉種植規(guī)模，寶洪茶種植由800畝發(fā)展到如今1.5萬余畝，17位茶藝能手獲評(píng)寶洪茶傳承人。培育了云南寶洪旅游開發(fā)有限公司、搖金山寶洪茶有限公司等一批龍頭企業(yè)。
聚焦“產(chǎn)教融合”，開展訂單人才培養(yǎng)模式
依托縣域傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)茶產(chǎn)業(yè)，宜良職業(yè)技術(shù)學(xué)院探索“產(chǎn)教融合、校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制、工學(xué)交替、訂單培養(yǎng)”協(xié)同育人創(chuàng)新辦學(xué)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。與寶洪茶傳承人合作，共同打造集茶園、采摘、加工、生產(chǎn)、展銷、銷售、宣傳于一體的“宜良寶洪茶產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，建設(shè)“韋瑛大師工作室”。學(xué)院以專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接、課程體系與崗位能力對(duì)接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接為目標(biāo)，深入推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，把課堂搬到企業(yè)、把企業(yè)案例移至課堂，實(shí)行“訂單式”人才培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)校與市場(chǎng)無縫對(duì)接，保障學(xué)業(yè)與就業(yè)對(duì)口轉(zhuǎn)換，擴(kuò)寬學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，精準(zhǔn)培養(yǎng)茶技人才。
聚焦“搭建平臺(tái)”，激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新活力
完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制，成立宜良縣寶洪茶協(xié)會(huì)，堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先理念，以茶為媒深度推進(jìn)茶旅融合、茶食和合、茶禪糅合，連續(xù)五屆舉辦寶洪茶文化旅游節(jié)暨茶藝技能大賽活動(dòng)，開展采茶、炒茶技能大賽，評(píng)選表彰技能人才100余名，搭建茶藝人才互通共促交流平臺(tái)。定期召開宜良縣寶洪茶產(chǎn)業(yè)研討會(huì)，形成以宜良縣農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)、云南農(nóng)大茶學(xué)院、昆明市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院、茶企業(yè)長(zhǎng)期合作的產(chǎn)學(xué)研的保護(hù)開發(fā)模式，品牌培育茶葉銷售商標(biāo)4個(gè)。依托茶博會(huì)、農(nóng)博會(huì)等活動(dòng)載體推介宜良人才環(huán)境、政策、項(xiàng)目，充分發(fā)揮平臺(tái)對(duì)人才的吸附效應(yīng)，促進(jìn)5個(gè)人才合作項(xiàng)目落地落實(shí)，有力撬動(dòng)了茶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。
聚焦“技能培訓(xùn)”，壯大本土茶業(yè)人才隊(duì)伍
依托“萬名人才興萬村”行動(dòng)，開展“萬人茶產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)工程”，邀請(qǐng)農(nóng)技專家開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，開展茶葉加工、質(zhì)量與安全管理、茶園機(jī)械化管理、電子商務(wù)、評(píng)茶員、茶藝師等培訓(xùn)班100多期，培訓(xùn)茶葉技術(shù)骨干1萬余人次，培育基層種茶能手3700余人、制茶技能人才900余人、宣傳營(yíng)銷人才380余人。通過“尋找身邊茶技能手”、合作社聘請(qǐng)專家教授指導(dǎo)、與線上交易平臺(tái)深度合作等活動(dòng)開展，開展電子商務(wù)、新媒體直播等營(yíng)銷類培訓(xùn)，孵化電商人才1560名。一批傳統(tǒng)茶葉企業(yè)實(shí)現(xiàn)電商化改造，其中云南雨果爸爸文化旅游開發(fā)有限公司趙慶松作為本地電商領(lǐng)軍人才，一直致力于推廣本地農(nóng)特產(chǎn)品和培養(yǎng)電商營(yíng)銷人才，龍頭示范作用顯著，全鏈條、多途徑實(shí)現(xiàn)茶產(chǎn)業(yè)人才培育。
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